劳动者维权向更深层次升级减少纠纷四个建议

天津北方网讯：“随着经济的发展，劳动者的需求已经从单纯关心工资收入，转为关注更深层次的劳动权益。”今天上午，记者从西青区法院召开的新闻发布会上了解到，5年来，该院审结的劳动争议案件数量居高不下，总数达2765件，诉讼标的额为5.1亿元。

案件猛增需求多样

据了解，西青区法院2002年开始受理劳动争议案件时，每年案件数量仅有三四十件，近年来已增长到10倍以上。2013年至2017年5年间，该院每年受理的劳动争议案件都在500件到600件。案件数量持续高位运行的主要原因是部分企业经营困难，为压缩经营成本，或加重劳动者工作强度，或减少福利待遇，甚至拖薪、欠薪、裁员直至关闭企业。还有一些企业进入了经济转型升级的阵痛期，发生了大量劳资纠纷。

“在这些纠纷中，劳动者的诉求日益多样化、复杂化。”法官介绍，主张未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、福利待遇等案件逐渐增多，请求解除劳动合同的经济补偿金、给予工伤保险待遇等诉讼请求也较为常见，还出现了涉年休假工资纠纷、劳务派遣纠纷、同工同酬纠纷、签订无固定期限合同、竞业限制条款审查等案件类型。“新类型案件的不断增加，反映出随着经济社会发展达到较高水平，劳动者的需求已经从单纯关心工资收入转变为关注更深层次的劳动权益。”法官表示。

劳资双方都有误区

结合已审结案例，法官特别指出，一些用人单位为了规避缴纳社会保险的义务，在劳动合同中约定无需为劳动者缴纳社会保险，然而参加社会保险统筹，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，属于法律的强制性规定，不能通过双方当事人的约定进行排除。还有，一些用人单位与劳动者在劳动合同中约定服务期，并约定劳动者在服务期内辞职的需向用人单位支付违约金，但是劳动合同法对劳动者承担的违约金存在限制性规定，除基于专项培训的违约金和竞业限制违约金外，其他约定由劳动者承担的违约金均无法律依据。

在劳动者方面，部分劳动者对法律、法规的理解不准确、不完整。较为常见的误读有：将个人雇用、承揽、退休后返聘等劳务用工形式依照劳动关系主张相关补偿；将劳动争议与侵权纠纷混淆，在劳动争议案件中要求用人单位承担侵权责任，如向用人单位主张精神损害抚慰金等；将行政权与司法权相混同，如在未经劳动保障行政部门进行工伤认定的情况下，直接在劳动争议诉讼中要求认定构成工伤并要求用人单位承担工伤赔偿责任，又如依据行政处罚条款直接要求用人单位承担民事赔偿责任。这些误读最终导致败诉。

减少纠纷四个建议

在此，法官提出四个建议：一是劳动者应提高权利意识、证据意识，合法合理维权。二是用人单位应增强合法合规的管理能力，自觉诚信用工。三是充分发挥工会组织的作用，预防化解矛盾纠纷。四是推动建立信用平台，营造诚信用工、诚信就业氛围。同时，建议有关部门，将部分劳动争议纠纷频发、管理制度违法突出的企业名单通过媒体进行曝光，建立违法用工单位“黑名单”公布制度，强化对诚信者的褒奖和失信者的惩戒，通过社会监督等综合力量督促其依法调整企业管理方式。

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