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山西天池公司三三工作机制保稳定流量

发布时间:2019-11-20 16:47:33 阅读: 来源:磨脚器厂家

山西天池公司“三三”工作机制保稳定

兖矿山西天池公司坚持把保持职工稳定作为重点工作切实抓紧抓好,工作中突出以人为本,形成并坚持了三项制度连锁、三级联动防控的“三三”工作机制,确保了矿区和职工稳定,为各项工作快速协调推进奠定了良好基础。

三项制度连锁。在实际工作中,该公司推行并不断完善了职工思想动态月报、政工人员包保基层单位、基层管理人员责任联挂三项制度,并相互连锁,确保把职工的思想动向、存在的不稳定隐患及时排查、上报和解决。职工思想动态月报由基层单位及时填写后报送政工部,由政工部进行分析、反馈、上报、督促落实。政工部门管理人员则分片包保各基层单位,负责督促、落实职工思想动态月报反映的问题,同时收集、调研职工的意见、建议。对于思想动态月报提到的人群、人员,事件、问题则采取基层管理人员责任联挂的方式,负责全程协调、处理直至销号,并负责及时将各种信息通报政工包保人员,确保了职工思想动态月报排查上报的各种不稳定因素的消除。

三级联动防控。对于确定的重点隐患和重点人员,该公司则采取公司、区队、班组三级联动防控的措施,由公司信访部门、区队党政主要负责人、班组长联合互动防止不稳定事件的发生,其中公司信访部门负责问题处理解决,基层区队领导负责重点人员的思想政治工作,班组长负责日常信息收集和反馈,这种方法的实施,保证了问题的解决、不稳定人员的思想转化,从而使该公司杜绝了违纪违规上访事件的发生。

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